领导骂员工是侮辱行为，侵犯名誉权。依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处拘留或罚款，严重侵犯员工人格尊严，影响恶劣，需及时处理以维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂员工，法律上可报警、起诉或调解处理。选择方式需考虑证据充分性、事件严重性，轻微可尝试调解，严重或调解无果则报警或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂员工可依法处理。具体操作：1. 保留证据，如录音、录像；2. 尝试与领导沟通，或请第三方调解；3. 若无效，报警并提交证据；4. 也可直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。
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