首先，公司雇佣工人受伤，应由雇主根据过错承担责任。其次，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇主未尽到安全保障义务，导致雇员受伤，将承担全部责任，并支付医药费。未及时救治，可能导致伤势加重，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对雇员受伤，处理方式如下：1. 轻微伤害，可先行急救处理，并通知雇主，协商赔偿事宜。2. 伤害较重，应立即送医，并请第三方调解机构介入，达成赔偿调解协议。3. 出现严重伤残、雇主拒绝赔偿等恶劣情况，应收集证据，走诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，处理雇员受伤常见方式有协商、调解、诉讼三种。协商是首选，双方可基于实际情况商定赔偿金额；调解则需第三方介入，以更快达成赔偿协议；诉讼则是最后手段，用于解决协商、调解无果的严重纠纷。具体选择应视双方意愿与纠纷严重程度决定。
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