单位考核扣钱需通知本人，否则可能违法。依据《劳动合同法》，员工对绩效管理制度有知情权，如未通知本人，扣除工资制度不能执行。未通知可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核扣钱需慎重。1. 查看合同：确认合同中是否有绩效考核扣钱条款，无则公司无权扣钱。2. 沟通了解：若有疑问，与公司人力或相关部门沟通，了解扣钱原因。3. 申诉维权：若沟通无果且扣钱不合理，可向当地劳动局申诉，要求处理。4. 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位考核扣钱，常见处理方式是先沟通后申诉。若合同中有约定且合理，则接受；若无约定或不合理，先与公司沟通，沟通无果则向劳动局申诉，维护自身权益。
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