公司扣30%工资一般不合法,除非员工造成损失。依据《劳动法》,公司无故扣工资违法,且实发工资不得低于最低工资标准。长期扣减可能影响员工生活,引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。若扣减合理,可与员工沟通;若不合理,员工可申请劳动仲裁维权,根据仲裁结果选择是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司扣30%工资不合法。处理方式:1. 若公司能提供损失证明,且扣后工资不低于最低工资,可与员工协商;2. 若无合理依据,员工应收集证据,如工资条、合同等,先与公司沟通,无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;3. 仲裁不服,可依法提起诉讼,维护自身权益。
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