公司不签离职单，离职受阻可依法处理。依据《劳动合同法》，若已提前30天通知单位解除合同，30天后可离职。单位不配合，可提起仲裁或申请监察。不及时处理，可能影响劳动者权益保护及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职受阻，法律上可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择方式需根据具体情况，如单位拒绝沟通或拖延，仲裁更为直接；若希望快速解决，监察可能更高效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职受阻这样办：1.已提前30天通知单位：等待30天后离职，单位不办手续则提起仲裁或监察。2.单位违规：如未付工资、未缴社保等，直接依据《劳动合同法》解除合同，并要求补偿。3.沟通协商：先尝试与单位沟通，说明离职原因，争取和平解决。
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