公司让休息但补工时，需看具体情况。若无法补休，应按法律规定支付加班费。依据《劳动法》，休息日工作且不能补休，应支付200%工资。不及时处理，可能损害员工权益，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让休息补工时，员工可依法维权。处理方式有：与公司协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息补工时需依法处理。具体操作：1.与公司沟通，明确补工时是否符合法律规定；2.若违法，要求支付加班费或安排补休；3.公司拒绝，可收集证据向劳动监察投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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