仲裁是否有效？

您好，离职单已签字，仲裁依然有效。根据《劳动争议调解仲裁法》，您仍可在规定时效内提出仲裁申请。若拖延可能错失维权良机，建议尽快行动。离职单签字后，若权益受损，如欠薪、工伤等，依据《劳动争议调解仲裁法》，您可在知晓权益受损之日起一年内申请仲裁。不及时行动，可能超过时效，丧失法律保护。因此，尽管离职单已签，但仲裁权利并未丧失，请尽快准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起申请，以维护自身合法权益。
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离职后仲裁有效。离职单签字不影响仲裁，关键在于是否在时效内提出。处理时，应先了解《劳动争议调解仲裁法》相关规定，明确仲裁时效；再准备充分证据，包括劳动合同、工资单等；然后咨询律师，确保仲裁请求合理；最后，及时提交仲裁申请，避免错过维权时机。
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对离职与仲裁，您可采取以下方式：首先，确保离职手续齐全，签字确认离职单；其次，收集所有工作证据及权益受损证明；接着，咨询专业律师，明确仲裁请求与依据；最后，向劳动仲裁委员会正式提交仲裁申请。选择处理方式时，需考虑时效性、证据充分性及个人诉求，合理规划，有效维权。