七十岁老人找工作好找吗

七十岁老人找工作可能面临一定挑战。从法律角度看，我国法律并未禁止老年人就业，但老年人可能因年龄、健康等因素在就业市场处于劣势。若老人长时间无法找到工作，或遭遇就业歧视，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。分析说明：虽然法律未设限，但企业在招聘时可能更倾向于年轻、体力充沛的求职者。此外，老年人可能面临社会保险、劳动合同等方面的特殊法律问题。
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处理方式：从法律角度，老年人找工作可通过多种途径。一是通过公共就业服务机构寻求帮助；二是参与针对老年人的职业培训，提升竞争力；三是直接与企业沟通，展示自身经验和技能。选择建议：根据自身实际情况选择处理方式。若缺乏求职经验，可优先考虑公共就业服务；若希望提升技能，可选择职业培训；若已有意向企业，可直接沟通。
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具体操作：1. 通过公共就业服务机构：前往当地人社部门或就业服务中心，了解招聘信息，寻求职业介绍。2. 参与职业培训：选择适合老年人的培训课程，如计算机操作、职业技能提升等，获取结业证书，增加就业竞争力。3. 与企业直接沟通：准备简历，突出自身经验和技能优势，通过邮件、电话或直接拜访方式，向企业展示求职意愿和能力。若遭遇就业歧视，可收集证据，向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。以上操作均需注意保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。