辞工了工资一直拖欠没结清，时间有7个月长时间，可以要求补发几个月的工资

辞职后工资拖欠7个月，您有权要求补发全部拖欠工资。
辞职后工资被拖欠7个月，您可以要求补发全部拖欠工资。

如果存在以下情况，补发工资的具体处理方式会有所不同：
1. 若存在劳动合同明确约定工资支付时间和金额，则可依据合同主张全部未支付的工资。
2. 若用人单位恶意拖欠或已失联，可申请劳动仲裁并要求经济补偿。
3. 若存在部分支付或争议金额，需结合银行流水、工资条等证据确认具体欠薪数额。
4. 若已超过仲裁时效（1年），则可能丧失胜诉权，但不影响您主张债权。
5. 若用人单位破产或注销，可向清算组申报债权或向实际经营者追偿。
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辞职后工资拖欠7个月，法律明确规定应足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位支付工资的法定义务。结合您辞职后7个月工资仍未结清的情况，用人单位的行为已构成“无故拖欠”工资，属于违法行为。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，您不仅可以要求补发全部拖欠工资，还可以依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，结合法律规定和您描述的情形，您有充分的法律依据通过劳动仲裁或诉讼方式追讨全部拖欠工资，并视情况主张经济补偿及其他合理损失。
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针对辞职后工资被拖欠7个月的情况，建议采取以下行动：
1. 收集和整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职手续等，用以证明工资标准、拖欠事实及时间。
2. 与用人单位协商解决：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，书面提出补发工资的要求，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，应在仲裁时效内（一般为1年）向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的履约能力。

如需进一步协助，请尽快联系专业律师，以便更高效地维护您的合法权益。
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辞职后工资拖欠7个月，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未申请仲裁，可能失去胜诉权。例如：您在辞职后第10个月仍未主张工资，到第14个月才申请仲裁，用人单位可据此抗辩。
2. 证据缺失风险：若您未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明工资标准和拖欠事实。例如：仅凭口头承诺无法作为有效证据，法院或仲裁机构可能不予支持。