公司要求员工外出工作，员工拒绝外出任务，是否合法？

公司仅以不服从外出任务为由解雇员工，可能不合法。依据《劳动法》等，员工拒绝外出需有合理理由，公司应先行培训或调岗，直接解雇或违法。《劳动法》规定，未经法定程序直接解雇，员工可诉求赔偿。
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员工拒绝外出任务，公司应先行沟通协商。处理方式有：培训提升、调整岗位、协商解除劳动关系等。选择时应考虑员工拒绝理由、公司需求及法律法规要求，确保合法合规。
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员工拒外出，公司需谨慎。1.沟通了解原因，尝试协商解决。2.若员工技能不足，可提供培训或调岗。3.若协商无果，且员工确不适合岗位，可依法解雇，但需提前通知并支付补偿金。4.确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。