事业单位迟退临时工，补偿办法是什么？

事业单位迟退临时工，需依法补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退无补偿，违法辞退则需支付经济补偿金或赔偿金，未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律后果。
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处理事业单位迟退临时工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼。
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事业单位迟退临时工补偿处理：1.协商：双方就补偿金额、方式等达成一致。2.调解：请第三方介入，帮助双方调解争议。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，裁决补偿事宜。4.诉讼：如协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼，要求依法判决补偿。