工资应该按26天算还是30天?

工资应按26天算。依据《劳动法》,月薪制工资需扣除缺勤后计算,月休4天则实际工作日为26天。若按30天算,则违反法律规定,可能导致劳动者权益受损。
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工资计算方式通常按实际出勤天数。月薪制下,应明确月薪包含的工作日天数,如月休4天则按26天计。选择计算方式时,需确保符合《劳动法》规定,保障劳动者权益。
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工资按26天算。操作如下:1.明确月薪标准;2.扣除月休4天后的实际工作日为26天;3.按26天计算日工资;4.根据出勤情况计算应发工资。若遇节假日加班,需按《劳动法》规定支付加班费。
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