再与母公司签订的竞业限制条款是否合法有效?

与子公司签劳动合同后,再与母公司签竞业限制条款合法有效。依据《劳动合同法》,竞业限制条款在职期间约定,解除或终止后生效,违反将承担法律责任。不及时处理可能导致商业秘密泄露,损害公司利益。
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处理此类问题,常见方式有协商、诉讼。应先尝试与双方协商,明确条款内容;协商不成时,可提起诉讼,由法院判定条款效力。选择方式需考虑效率与成本。
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竞业限制条款有效。具体操作:1.审查与子、母公司合同,确保条款无冲突;2.遵守竞业限制,避免违规;3.如条款模糊,与双方协商明确;4.遇纠纷,先协商后诉讼。

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