再与母公司签订的竞业限制条款是否合法有效？

与子公司签劳动合同后，再与母公司签竞业限制条款合法有效。依据《劳动合同法》，竞业限制条款在职期间约定，解除或终止后生效，违反将承担法律责任。不及时处理可能导致商业秘密泄露，损害公司利益。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼。应先尝试与双方协商，明确条款内容；协商不成时，可提起诉讼，由法院判定条款效力。选择方式需考虑效率与成本。
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竞业限制条款有效。具体操作：1.审查与子、母公司合同，确保条款无冲突；2.遵守竞业限制，避免违规；3.如条款模糊，与双方协商明确；4.遇纠纷，先协商后诉讼。