单位对骂人员工进行罚款是不正确的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工罚款。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能罚款。处理方式：1.轻微骂人，口头警告并教育；2.多次或情节严重，书面警告、记过等；3.仍不改，可依据公司规定解除劳动合同。需确保处理过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对骂人员工的常见处理方式是教育或纪律处分。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定，轻微者可教育警告，严重者则依据公司规定进行纪律处分。
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