一般情况下不需承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除专项培训服务期事项和禁业限制外，用人单位不得约定违约金。若非法要求支付，可能面临法律纠纷。不及时处理，可能影响店铺声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律咨询。应先与雇主沟通，说明情况，尽量协商解除合同。若协商无果，可寻求专业律师进行法律咨询，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1.若合同无违约金条款，直接提出离职申请，与雇主协商解除合同。2.若合同含不合法违约金条款，与雇主沟通的同时，准备劳动合同法相关证据，拒绝支付不合理违约金。3.若雇主坚持要求支付违约金，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免非法支付。
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