公司搬迁通知，是否需要提前一个月发出？

首先，公司搬迁通知并不需要提前一个月发出，除非搬迁导致合同无法履行且未能达成协议。其次，《劳动合同法》规定，在某些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。其中并不包括公司搬迁必须提前一个月通知的规定。公司搬迁如需解除劳动合同，关键在于搬迁是否导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司搬迁未提前通知且未导致合同无法履行，或未与员工协商就变更合同内容达成一致而直接解除合同，可能面临支付经济补偿金的风险。严重情况下，还可能因违反法律规定而承担其他法律责任。
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公司搬迁员工处理：1.同意搬迁的，继续履行原合同；2.不同意的，单位需书面通知提前30天或支付一个月工资后，解除合同并支付经济补偿金。具体操作：-同意搬迁：双方签订协议，明确新工作地点、岗位等，继续履行劳动合同。-不同意搬迁：单位需提前30天书面通知员工解除劳动合同意向，或额外支付一个月工资后解除，并按规定支付经济补偿金。
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从法律角度看，公司搬迁时员工同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意的，单位需提前30天书面通知并支付经济补偿金。处理搬迁通知的常见方式有两种：一是与员工协商，同意搬迁的继续履行合同，不同意搬迁的解除劳动合同并支付经济补偿金；二是直接依据法律规定，在搬迁导致合同无法履行且未达成一致时，提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。选择哪种方式需综合考虑搬迁影响、员工意愿及法律规定，确保合法且人性化处理。