针对问题:在总公司签的劳动合同可以换到分公司那边吗

在总公司签的劳动合同是否可以换到分公司工作，取决于是否构成劳动合同的变更。
1. 如果劳动合同中明确约定了可以在总公司及其下属分公司之间调动，则无需重新签订合同，员工应配合安排。
2. 如果劳动合同中没有明确约定可以在不同公司间调动，且实际工作地点或用人单位发生变更，则属于劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致。
3. 如果只是工作地点的内部调整，比如在同一大城市内的不同办公地点，且待遇不变，一般不视为重大变更，用人单位可依据管理权限进行合理调整。
4. 若分公司为独立法人单位，劳动关系需重新建立，此时应由员工与新公司重新签订劳动合同，或签署劳动关系转移协议，明确权利义务的承接。
5. 若员工不同意调动，用人单位强行变更工作地点或用人单位，员工有权拒绝，甚至可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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在总公司签的劳动合同能否换到分公司，需结合《劳动合同法》第三十五条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若原劳动合同由总公司签署，而员工拟调至分公司工作，若分公司为独立法人，工作单位发生变更，属于劳动合同主体的变更，构成实质性的合同变更，必须经员工同意并签署书面协议。若分公司非独立法人，属于总公司分支机构，且合同中已明确约定可在总公司及其分支机构之间调动的，则可视为公司内部调动，不构成重大变更，但仍建议以书面形式确认调整内容。若未经协商一致，用人单位单方面强制调动，员工可依法主张权利，要求继续履行原合同或解除合同并请求经济补偿。
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针对在总公司签的劳动合同能否换到分公司的实际操作，提供以下建议：
1. 核实劳动合同内容：查看合同中是否有关于“工作地点”或“用人单位”可在总公司及分公司之间调整的约定，若有，则用人单位有权在该范围内进行调动。
2. 与用人单位协商确认：若未明确约定，建议与人力资源部门沟通，明确调动是否属于公司内部调整，是否涉及劳动关系变更，并要求书面说明。
3. 要求签署书面协议：如涉及分公司为独立法人单位，应签署劳动关系转移协议，明确新的用人单位、岗位、薪资、社保等内容，保障自身权益。
4. 保留沟通记录和书面文件：包括调令、邮件、微信聊天记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
选择解决方案时应重点考虑合同约定内容、调动是否构成实质性变更以及自身权益是否受到损害。
如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以便维护自身合法权益。
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在总公司签的劳动合同换到分公司可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系不明确：例如，员工从总公司调至分公司工作，但未签署劳动关系转移协议，导致其劳动关系归属模糊，可能影响社保缴纳、工伤认定等权益。
2. 未经协商变更合同内容：如用人单位未与员工协商一致，单方面将员工调至分公司，构成违法变更劳动合同，员工可据此主张解除合同并要求经济补偿。
上述风险可能对员工的劳动保障、职业发展造成实质性影响，建议提前做好法律评估和风险防范。