辞职是劳动者的合法权利，厂长无权阻止。《劳动法》规定，劳动者有权依法辞职，厂长不得阻止。若强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若厂长阻止辞职，违反《劳动法》，劳动者有权投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞职受阻，常见处理方式有两种：一、与厂长协商，说明辞职决心及法律依据；二、协商无果则准备材料，向劳动行政部门投诉。选择时，应优先考虑协商，以和平方式解决。若协商不成，再采取法律手段，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可依法辞职。1. 提前三十日以书面形式（如辞职信）通知厂长，表明辞职决心及法律依据，做好工作交接准备。2. 若厂长仍阻止，收集好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，向当地劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。3. 根据劳动行政部门意见，决定是否需采取进一步法律行动，如提起诉讼，确保辞职权利得到保障。
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