我干了五天这个工资怎么算

你干了五天工作，工资应根据实际出勤天数计算。
干了五天工资应根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。
如果存在劳动合同明确约定了日薪标准，则工资 = 日薪 × 5；
如果存在劳动合同约定月薪标准，则工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数（5天）；
如果存在口头协议或没有书面合同的情况，则需结合行业惯例、用人单位以往工资发放标准、证人证言等综合判断。
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你干了五天工作，工资的计算依据来源于相关劳动法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”该条规定明确了劳动者应按照其实际劳动贡献获得相应报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”
结合你工作五天的具体情况，若用人单位已与你签订劳动合同并明确约定了工资标准，则应按合同执行；若未签订书面合同，则可依据你提供的工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据材料主张合法工资权益。因此，无论是否存在书面合同，你均有权依法获得五天工作的合理报酬。
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你干了五天工作，关于工资的处理可以采取以下实用建议。
1、确认工资标准：查看劳动合同或与用人单位沟通，明确是日薪、月薪还是其他计算方式，确保工资标准清晰。
2、保留出勤记录：保存考勤表、打卡记录、工作成果等证据，以证明你确实工作了五天。
3、书面确认工资金额：要求用人单位出具工资结算单或工资条，明确五天工资的具体金额和计算方式。
4、及时沟通协商：若发现工资未按时发放或计算有误，应第一时间与用人单位沟通解决。
5、寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议根据实际情况选择合适方案，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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你干了五天工作，但存在一些法律风险可能导致工资无法顺利拿到。
1、工资计算错误风险：例如用人单位可能故意少算出勤天数，或未按约定标准计算工资，导致实际到账金额低于应得金额。
2、证据缺失风险：例如没有打卡记录、考勤表或工资条，用人单位否认你工作五天的事实，将导致维权困难。
例如，某员工在某公司临时工作5天，公司口头承诺日薪200元，但最终仅支付500元。因无书面合同和考勤记录，员工难以证明实际工作天数和工资标准，维权受阻。