若劳动者违反规定或劳动合同约定离职给单位造成损失，单位需依据《劳动合同法》第九十条，首先收集并保留能证明具体损失的证据，如财务记录、业务影响评估等。随后，单位可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求劳动者承担相应赔偿责任。在此过程中，单位需确保证据充分且能清晰展现损失与劳动者违规行为之间的因果关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者虽主动离职且提前通知单位，但在离职前损坏了公司财物，单位可依据财物损坏情况，要求劳动者承担修复或赔偿责任。具体操作包括：评估财物损坏程度，与劳动者协商赔偿方案，若协商不成，则可通过法律途径追究其责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者离职时为避免不必要的赔偿责任，应遵守《劳动合同法》规定，如主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；遵守劳动合同中的保密义务和竞业限制条款；离职前确保不损坏公司财物。同时，保留好所有离职相关的书面通知和交接记录，以备不时之需。
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