停薪留职省去解除合同赔款多少

停薪留职不能省去解除合同赔款。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与解除合同情况有关，违法解除需支付两倍经济补偿。若未按规定处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理停薪留职解除合同赔款，需依法计算赔偿金。若属于《劳动合同法》规定的补偿情形，按工作年限支付；若违法解除，则双倍赔偿。选择处理方式时，应依据具体情况和法律规定来决定。
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停薪留职不解约赔款需依法处理。具体操作：1. 确认解除合同情形，是否属于《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形；2. 如是，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；3. 若违法解除，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；4. 确保所有操作符合法律规定，避免法律纠纷。