劳动合同到期员工不愿意续签,仍在上班
缙云县取保候审律师
2025-05-17
针对员工在劳动合同到期后不愿意续签但仍上班的情况,公司并不能立即终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,即便劳动合同到期,若员工继续为用人单位提供劳动,且双方未明确终止劳动关系,则视为双方仍存在事实劳动关系。此时,公司应尽快与员工沟通,明确劳动关系状态。若公司希望终止劳动关系,需与员工协商一致或依法进行,不能单方面立即终止。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若员工在劳动合同到期后继续上班,但公司未与其续签劳动合同,员工可采取以下措施维护自己的权益:首先,与公司沟通,要求补签劳动合同;其次,若公司拒绝,员工可向当地劳动监察部门投诉,要求公司承担未签订劳动合同的法律责任,包括支付双倍工资等;最后,若双方无法协商解决,员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,员工在劳动合同到期后不愿意续签但仍上班,若公司未与员工明确终止劳动关系且员工继续为公司提供劳动,则公司应承担以下责任:一是与员工协商明确劳动关系状态,避免法律纠纷;二是若双方存在事实劳动关系,公司应依法支付员工劳动报酬及社会保险等福利待遇;三是若公司未与员工续签劳动合同,可能面临支付双倍工资等法律责任。
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