劳动合同到期员工不愿意续签，仍在上班

针对员工在劳动合同到期后不愿意续签但仍上班的情况，公司并不能立即终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，即便劳动合同到期，若员工继续为用人单位提供劳动，且双方未明确终止劳动关系，则视为双方仍存在事实劳动关系。此时，公司应尽快与员工沟通，明确劳动关系状态。若公司希望终止劳动关系，需与员工协商一致或依法进行，不能单方面立即终止。
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若员工在劳动合同到期后继续上班，但公司未与其续签劳动合同，员工可采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司沟通，要求补签劳动合同；其次，若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等；最后，若双方无法协商解决，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在劳动合同到期后不愿意续签但仍上班，若公司未与员工明确终止劳动关系且员工继续为公司提供劳动，则公司应承担以下责任：一是与员工协商明确劳动关系状态，避免法律纠纷；二是若双方存在事实劳动关系，公司应依法支付员工劳动报酬及社会保险等福利待遇；三是若公司未与员工续签劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。