退休未交满社保单位辞退补偿怎么算

被单位辞退未交满社保，单位应依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或解除劳动合同，并获得按工作年限计算的经济补偿。未及时补缴或支付补偿，可能面临劳动仲裁及滞纳金风险。
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对单位未交社保被辞退，常见处理方式是先与单位协商补缴社保并索要经济补偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，劳动仲裁能快速维权但可能影响后续工作关系。
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单位未交社保辞退补偿处理：1. 首先与单位沟通，要求补缴社保并协商经济补偿。2. 若协商无果，收集社保未缴及工作年限证据，准备劳动仲裁材料。3. 提起劳动仲裁，请求裁决单位支付经济补偿及补缴社保，或依据裁决申请执行。