工作单位强制转岗怎么办

单位强制转岗，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，合同应含工作内容，变更需协商。强制转岗无效，拒绝后单位不得解雇，否则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失业风险增加。
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对强制转岗，劳动者可拒绝并与单位协商，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、转岗合理性等。若协商无果，建议及时采取法律手段维护权益。
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单位强制转岗可拒绝。操作如下：1. 与单位沟通，表达拒绝转岗的意愿，并了解转岗原因；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询专业律师，了解自己的法律权益；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。