工作单位强制转岗怎么办

单位强制转岗,劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》,合同应含工作内容,变更需协商。强制转岗无效,拒绝后单位不得解雇,否则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损,如失业风险增加。
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对强制转岗,劳动者可拒绝并与单位协商,或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如单位态度、转岗合理性等。若协商无果,建议及时采取法律手段维护权益。
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单位强制转岗可拒绝。操作如下:1. 与单位沟通,表达拒绝转岗的意愿,并了解转岗原因;2. 若沟通无果,保留证据,如邮件、聊天记录等;3. 咨询专业律师,了解自己的法律权益;4. 必要时提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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