某某9年未给员工上保险，未签合同，可以申请多少赔偿金?

可申请经济补偿，具体数额需依据实际情况计算。
根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同可要求经济补偿。不及时处理，员工权益将持续受损，可能影响退休待遇等。
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可要求补偿或补缴。
具体操作：1. 若要求补缴，需向社保部门投诉，并提供工作证明等材料；2. 若申请经济补偿，需先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金。
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常见处理方式为要求补缴社保或申请经济补偿。
选择处理方式需考虑个人实际情况，如希望继续工作可要求补缴；若决定离职，则申请经济补偿更为合适。