某某9年未给员工上保险,未签合同,可以申请多少赔偿金?
缙云县取保候审律师
2025-05-26
可申请经济补偿,具体数额需依据实际情况计算。
根据《劳动合同法》,用人单位未依法缴纳社保,劳动者解除合同可要求经济补偿。不及时处理,员工权益将持续受损,可能影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿或补缴。
具体操作:1. 若要求补缴,需向社保部门投诉,并提供工作证明等材料;2. 若申请经济补偿,需先与用人单位协商,协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求补缴社保或申请经济补偿。
选择处理方式需考虑个人实际情况,如希望继续工作可要求补缴;若决定离职,则申请经济补偿更为合适。
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具体操作:1. 若要求补缴,需向社保部门投诉,并提供工作证明等材料;2. 若申请经济补偿,需先与用人单位协商,协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求补缴社保或申请经济补偿。
选择处理方式需考虑个人实际情况,如希望继续工作可要求补缴;若决定离职,则申请经济补偿更为合适。
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