被迫离职如何走流程，怎样确定已经离职
缙云县取保候审律师
2025-05-30
您若被迫离职，应先与雇主沟通并保留证据。依据《劳动合同法》，若雇主损害劳动者权益，您可被迫辞职。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应这样处理：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并保留证据；2. 若沟通无果，收集违反《劳动合同法》的证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与雇主协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
上一篇：户口迁出但是没有迁入怎么办
下一篇：暂无 了