企业不安排加班一般不违法。企业无义务强制员工加班，自愿加班不需支付加班费。法律依据为《劳动法》相关规定，加班费仅适用于用人单位要求加班的情形。若不安排加班且导致员工权益受损，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括咨询律师了解法律权益、与用人单位沟通加班事宜、向劳动监察部门投诉。若沟通无果且权益受损，可选择法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人权益受损程度、用人单位态度及法律成本等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 若企业不强制加班，员工应理解并尊重公司决定，此时不涉及违法问题。2. 若员工希望加班且公司同意，应与公司明确加班费及计算方式，确保合法合规。3. 若公司无故拒绝员工合理加班请求且损害员工利益，员工可收集证据，先尝试与公司协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉或采取法律手段维权。
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