老板跑路。不给工资

老板跑路不给工资，工人有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。
如果或若存在劳动关系明确且有充分证据（如劳动合同、工资条等）的情况，工人可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。如果或若老板跑路导致无法直接联系，工人可向劳动监察大队投诉，由相关部门介入调查企业用工情况及资产状况。如果或若企业已停止经营且无资产可供执行，工人可尝试通过向法院申请将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，迫使其履行支付义务。
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老板跑路不给工资，法律明确保障工人追讨工资的权利，以下是具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板跑路不给工资的行为属于无故拖欠工资，违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，在老板跑路不给工资的情况下，工人可先协商，协商不成可申请调解，调解无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过这些法律途径追讨工资。
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面对老板跑路不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、同事证言等所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些是后续维权的关键。2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对企业进行调查，督促老板支付工资。3、申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。4、考虑集体行动：如果有多名工人被拖欠工资，联合起来共同维权，不仅能壮大力量，还能提高维权效率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本以及老板是否有可供执行的资产等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向律师咨询。
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老板跑路不给工资会带来一些法律风险，以下为你分析并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某工人在2023年1月发现老板跑路不给工资，但一直未采取维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，导致工资难以追回。2、证据链风险：缺乏直接证据证明工资标准和拖欠金额。比如，工人没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，仅有同事证言，而同事证言的证明力相对较弱，在老板跑路的情况下，很难充分证明工资标准和拖欠金额，可能导致维权失败。