用人单位安排工作与合同岗位不一致，违反了《劳动合同法》。法律依据表明，合同约定有效且具法律约束力，单位应遵守。若不及时纠正，可能导致劳动者权益受损，如工资、晋升等受影响，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位不一致违反合同。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按合同履行；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益；4.仲裁不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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