单位交社保12年,灵活就业交了14年,50退休吗

退休年龄不仅与社保缴纳年限有关，还需考虑多种因素。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常与个人的性别、工作性质、社保缴纳年限等多个因素相关。对于单位交社保12年，灵活就业交了14年的情况，并不能直接决定50岁能否退休。一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，但这也可能因地区或行业的不同而有所变化。同时，如果个人选择以灵活就业身份继续缴纳社保，其退休年龄可能会受到影响。提醒：若您发现退休年龄存在争议，或单位未按规定为您办理退休手续，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若您希望了解具体的退休年龄和条件，可查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，明确自己的退休年龄和所需条件。2. 与单位人事部门沟通时，请提供您的社保缴纳记录和个人信息，了解单位内部的退休政策和流程，以及需要准备的材料和手续。3. 咨询当地社保机构或劳动部门时，可携带个人身份证、社保卡等相关证件，获取更具体的退休指导和帮助。4. 若遇到退休纠纷或争议，您可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请提供充分的证据和材料，以支持您的主张。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确自己的退休年龄和条件；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休政策和流程；三是咨询当地社保机构或劳动部门，获取更具体的退休指导和帮助；四是若遇到争议或纠纷，可通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议您根据个人情况和实际需求，选择适合自己的处理方式。若对退休政策有疑问，可优先考虑咨询当地社保机构或劳动部门；若遇到退休纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。