反聘人员合同未满被辞退，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违规被辞退则无补偿，否则应享受经济补偿金，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫反聘人员被辞退，处理方式需根据辞退原因确定。若因劳动者过错被辞退，则无补偿；若非劳动者过错，应协商经济补偿金。选择处理方式时，需考虑辞退的合法性及劳动者权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫反聘被辞是否有赔，看原因。1. 若劳动者违规被辞，无赔偿，但需确保手续合法，避免纠纷。2. 若非劳动者过错，应计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。3. 违法解除，需双倍赔偿，并尽快与劳动者协商解决，以免法律后果。
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